Мы
Компании
Люди
Кейсы
Библиотека
Чем мы занимаемся
Создаём человеческие отношения между компаниями и людьми.
Продвигаем интересные проекты среди людей. Продвигаем профессионалов среди компаний.
Изучаем сферу, с которой работаем. Проводим аналитику для компаний по развитию и бренду.
Наша польза заключается в умении привлекать умных людей в проекты, которые мы считаем перспективными. А людям мы помогаем вспомнить, за что они любят/любили свою работу.


Денис Нуштаев
Руководитель Mind Design
Манифест
1
Обратная связь
При любых обстоятельствах давайте обратную связь своим коллегам. Продуктивная коммуникация — залог здоровых отношений и решённых задач. Разделяйте эту важную ответственность между собой и людьми. Без честной коммуникации (позитивной/негативной) никто не сможет развиваться.
2
Человеческие отношения
Мир изменчив, поэтому ориентируйтесь на вечные ценности. В любой непонятной ситуации оставайтесь людьми и принимайте решения для развития. Если у вас нет доли в компании, но при этом вы поддерживаете неуважение и некомпетентность компании или коллег по отношению к сотрудникам, клиентам или подрядчикам — вспомните, у вас нет доли в компании.
3
Социальные игры
В мелочах проявляется сущностная правда об образе мышления. Не надо говорить про человечность, адекватность и дружественность, если по факту вы следуете только формальностям, принимаете неэффективные решения и не признаёте это, не в состоянии помочь коллегам, работать в команде и с партнёрами. Люди это замечают и делают выводы.
4
Экономия на спичках
Не будьте скупыми, когда вы получаете качественные услуги или продукты. Если вы считаете, что платить нужно только за результат, а не за качество и подход к работе — рекомендуем обращаться в компании близкие вам по духу.
5
Взгляд в одну сторону
Единственная важная цель совместной работы — решение задач. Не нужно разделять всех по ролям, потому что так заведено. Для качественного решения задачи все должны смотреть в одну сторону. Конкуренция — старый и неэффективный метод, которым страдают вчерашние студенты или адепты бизнес-школ.
Команда
Денис Нуштаев
Руководитель Mind Design
Делаю Mind Design полезным и человечным для людей, которые ищут реальное развитие. Провожу собеседования.
Кристина Головко
Партнёр Mind Design
Делаю Mind Design эффективнее и доступнее для кандидатов и клиентов. Провожу аналитику по компаниям.
Блог в тему
Читайте наш блог Mind Resources, чтобы узнать:
почему и зачем мы этим занимаемся.
Почему компаниям
нравится с нами работать
Максим Беляков, CEO Roowix, рассказывает про типичный путь
поиска сотрудников в компанию.
История клиента
Поиск среди друзей
Сначала сотрудников искал среди своих знакомых: университетских ребят, бывших коллег. Когда круг знакомых закончился, решил искать сам через сервисы работы. У меня уходило на это по полдня. Как сейчас вспоминаю, мог отсеять и по принципу «неброское» или «неаккуратное» резюме.
Обращение в типичное КА
Затем нам посоветовали кадровое агентство, которое было у всех на слуху. С самого начала работа с КА стала сомнительным предприятием. Процессы показались непрозрачными: меня постоянно переводили на других сотрудников и спрашивали больше про компанию со стороны рентабельности. В итоге я получил те же резюме с порталов работы, которые сам просматривал.
Работа с Mind Design
Для нас было непростым решением инвестировать в подбор персонала с учётом прошлого опыта. Случай свёл нас с командой Mind Design. Уже на следующий день после нашей встречи появились 2 резюме, которые были проработаны. Было видно, что люди приходят из разных каналов. Через месяц был результат — мы приняли в свою команду сильного Frontend-разработчика, который сейчас активно участвует в развитии нашей компании.
Получаем результаты с Mind Design
Сейчас могу сказать, что сотрудничество с Mind Design стало для нас новым этапом развития: за год расширили команду, у нас появилось больше задач от клиентов. Мы развиваем бренд компании и ищем новые ниши и проекты. Мы рады также, что повлияли на Mind Design. Именно такими и должны быть партнёрские отношения, где каждый развивается и получает ощутимую выгоду в виде решенных задач и прибыли.
Преимущества
Продвигаем хорошие проекты
Мы не берём кучу клиентов, но своих знаем хорошо. Это позволяет формировать базу под ваши запросы и налаживать постоянный поток заинтересованных специалистов.
С нами удобно
Резюме, которые мы отправляем отличаются тем, что в них прописано за счёт каких технологий человек решал конкретные задачи. В резюме также есть отзывы рекрутёра, технического специалиста и коллег. Для взаимодействия используем Trello.
Стиль нашего сотрудничества
Ориентируемся на долгосрочное сотрудничество, поэтому всегда ищем наиболее выгодные условия для всех сторон. Кроме того, мы предоставляем аналитику, продвигаем проекты за счёт промо-страниц и статей. Подробнее о ценах и бонусах в нашем блоге: MD-hiring.

Узнать больше
Наша HR-задача — делать бизнес живым и понятным для людей
1
Изучаем компанию: определяем стратегию развития и атмосферу.
2
Делаем каждую вакансию уникальным предложением: пишем описание вакансии, статьи.
3
Для каждой вакансии определяем сроки.
4
Правильно презентуем компанию на собеседованиях: рассказываем о проекте, даём обратную связь.
5
Дополнительно продвигаем компанию, её продукт, услугу.
6
Если возникает проблема, связанная с закрытием вакансии — вместе ищем способы её решения.
Свойства заинтересованной компании
Ответственность
В работе с нами вам придётся часто отвечать на наши письма, рассматривать резюме и быть честными. Лучше, если это будет человек, зарплата которого сильно зависит от скорости закрытия вакансий (директор, например).
Наличие ценностей
Мы поддерживаем и продвигаем компании, которые хотят развиваться. Нам нравится говорить, что мы работаем с лучшей компанией в сфере. Поэтому работаем с теми, кто готов публично выражать свои ценности.
Готовность к изменениям
Мы много работаем, чтобы понимать людей и их стремления, поэтому хотим, чтобы к нашему мнению прислушивались. Мы работаем с компаниями, которые готовы меняться.
Осторожно | Caution | Vorsichtig | 慎重に
Компании, её представители могут быстро как потерять доверие, так и повысить его. Представьте, «Почта России» вдруг стала оказывать в 99% случаев свои услуги качественно в течение года и с тенденцией, что так всё и будет. Люди начнут менять своё мнение в позитивную сторону. Так и наоборот — одно неверное действие, отражающее систему и что в ней происходит, может быстро загубить компанию.

Компания — это динамика. Если нам говорят, что где-то круто работать и нам это активно показывают — мы поверим. Но если в процессе сотрудничества мы видим, что действия не соответствуют тому, что говорят, а главное это как-то отражается на людях, с которыми мы сотрудничаем — мы не останемся в стороне. У нас не возникнет противоречий разубедить людей в том, в чём мы их ранее убеждали. Строить иллюзии, что всё всегда стабильно и останется таким же, если мы в это поверили или даже видели— не про нас. Мы верим только в решение задач и что нужно постоянно работать над тем, что действительно важно.
С кем мы работали
С кем нам понравилось
(с учётом долгосрочного сотрудничества)
Сложные задачи, благодаря которым человек действительно прокачивает свои навыки. Достойная зарплата для сотрудников и профессиональная команда. Чёткая работа с партнёрами.
Крутые проекты и адекватная команда. Бонусы для сотрудников: курсы английского, командировки в Европу, денежные бонусы после релизов. Продуктивность и доверие в работе с партнёрами.
Блог в тему
Читайте наш блог Mind Resources, чтобы узнать:
как быть компанией-зайкой.
Почему людям нравится
с нами работать
Егор, Frontend-разработчик, рассказывает про типичный путь
поиска новой работы.
История кандидата
Размышления о смене работы
Я не искал активно работу, но думал, что было бы здорово поработать в небольшой компании, которая хочет развиваться. В компании, где не просто ищут людей для конкретных задач, а в которой можно в условиях свободы действий реализовать свой потенциал.
Встреча с Mind Design
В этот период я познакомился с Mind Design. Они вовремя предложили компанию, которая была заинтересована в людях, готовых развивать новые направления. Собеседование было достаточно живым: мне внятно презентовали проект, задали вопросы о текущих задачах и уточнили моё знание технологий.
Процесс сотрудничества
Я прошёл 2 этапа собеседования, после чего мне сделали оффер. Всё прошло достаточно быстро и с хорошей обратной связью. При трудоустройстве Mind Design предложили выбрать интересную мне книгу в качестве бонуса, что меня приятно удивило.
Новая работа — новые возможности
В компании всё сложилось круто. С переходом на новое место я действительно ощутил развитие по многим пунктам. Сейчас мы общаемся с Mind Design уже как коллеги: вместе ищем людей в команду. В отличии от других HR, Mind Design не «продает» кандидатов, а сводит вместе правильных людей, которые могут сделать что-то действительно хорошее.
Людям
Чем мы полезны
Помогаем найти интересные проекты и задачи. У нас вы можете спросить про компании, рынок и личное развитие.
Как мы поддерживаем отношения
Рассказываем о новых проектах, вакансиях. Дарим книги при трудоустройстве. Развиваем партнёрскую программу.
Как мы проводим собеседования
Приезжаем в удобное для вас время, место (или говорим по skype). Рассказываем о проекте, задачах и команде.
Блог в тему
Читайте наш блог Mind Resources, чтобы узнать:
чем РПР отличается от РПЦ.
Кейсы
Блог в тему
Читайте наш блог Mind Resources, чтобы узнать:
как «понтоваться» не надо.
Мы читаем
«Оргуправленческое мышление»
Георгий Щедровицкий
Книга хороша для тех, кто хочет или уже управляет какими-либо процессами в организации. Здесь вы не найдете 50 шагов/советов по управлению. Главная ценность книги — методология, имеющая характер проектов организации деятельности (или мышления).
«Русская модель управления»
Александр Прохоров
В книге описаны экономические, политические и культурные процессы, которые повлияли и продолжают влиять на модели управления в России.
«Покупатель
на крючке»
Нир Эяль
Эту книгу мы разместили, чтобы ряд выглядел красиво. Что о ней сказать — ни плохо, но и не супер. Автор рассказывает, как формировать у потребителя IT-продуктов привычки и объясняет, почему люди так привязаны к этим продуктам.
«Стив
Джобс»
Уолтер Айзексон
Тот случай, когда мнение большинства обосновано — «бестселлер» стал классикой. Эта книга вдохновляет, хотя есть и другая сторона её воздействия — бессодержательное подражение.
«Совершенный код»
Стив Макконнелл
Книга хороша для тех, кто работает в командах над сложными проектами, где есть требования к качеству кода и эффективности разработки. Начинающим разработчикам она подскажет, какие применять принципы построения ПО. Профессионалам — напомнит о простых истинах и поможет в систематизации опыта.
«Симулякры и
симуляции»
Жан Бодрийяр
Критический и невероятно проницательный анализ современного общества. Именно Бодрийяр впервые предложил термины «общество массового потребления», «гиперреальность» и другие, замечательно описав их значение в этой книге.
«Краткая история
времени»
Стивен Хокинг
Всеобъемлющая книга о научных открытий, которые привели нас к сегодняшнему пониманию Космоса. В этой книге, как и в других своих исследованиях, Хокинг преследует великую цель — объединение всего научного знания.
«Дизайн для реального мира»
Виктор Папанек
Книга позволяет системно взглянуть на окружающую реальность и понять, в какой точке мы находимся. Помогает восстановить здравый рассудок, найти новые решения и подходы, а не изобретать восьмиколёсный велосипед с гидравликой.
«Символ и
сознание»
Пятигорский Александр
Непростая книга, которую нужно прочувствовать. Авторы пытаются показать нам через символы, каким образом сознание может существовать. Одна из мыслей: при логической интерпретации символа мы теряем его «сознательное содержание».
Блог в тему
Читайте наш блог Mind Resources, чтобы узнать:
почему дядя Бодрийяр не любит «Диснейленд».
База
Резюме.
Trello.
Ежемесячная рассылка.
Пишем, как дышим.

Подписаться на рассылку
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
© 2017 Mind Design
in@md-team.ru
Разработка сайта: Kristina G.
Мы используем «cookies» для эффективности сайта.
Ок, больше не показывать
Close